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缓刑刑法第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，适用缓刑确实不致再危害社会的，可以宣告缓刑。...
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一、管制和拘役：1、【管制的期限与执行机关】管制的期限，为三个月以上二年以下。被判处管制的犯罪分子，由公安机关执行。管制中可以参加社会劳动，且享受的待遇是同劳同酬。2、【拘役的期限】拘役的期限，为一个月以上六个月以下。【拘役的执行】被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。3、拘役的处罚相对管制更重二、缓刑与管制：1、【管制的期限与执行机关】管制的期限，为三个月以上二年以下。被判处管制的犯罪分子，由公安机关执行。管制中可以参加社会劳动，且享受的待遇是同劳同酬。2、【缓刑】缓刑有两种，一种是对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，适用缓刑确实不致再危害社会的，可以宣告缓刑。缓刑是指对犯罪分子监外执行的考验期；另一种就是死缓，这种“缓刑”并不能监外执行，而是属于死刑的一种。3、【区别】一是性质不同。管制是一种刑罚方法，缓刑是一种刑罚的执行方法；二是实现的方式不同；三是后果不同。管制期限届满，执行机关应即向被管制的罪犯和其所在单位或者居住地的群众宣布解除管制，完全恢复人身自由。缓刑犯在缓刑考验期内有再犯新罪、发现漏罪或者一般违法行为、情节严重之一的，都应撤销缓刑，并依法实行数罪并罚或者执行原判刑罚，缓刑犯在考验期内没有上述三种情形的，缓刑考验期满原判刑罚就不执行。
有区别的。前者触犯刑法，是刑事犯罪，可以判刑；后者是民事纠纷。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
1、刑期不同 拘役是一种短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1个月，最长不超过6个月。所以，拘役是我国对罪犯予以关押、实行强制劳动改造的三种自由刑中最轻的一种。管制的期限为3个月以上2年以下，数罪并罚时不得超过3年。 2、处罚方式不同 拘役适用于罪行较轻，不需要判处有期徒刑，但需要短期关押改造的罪犯。管制是对罪犯不予关押，但限制其一定自由，依法实行社区矫正。 3、执行者不同 拘役由公安机关就近执行。所谓就近执行，是指由犯罪分子所在地的县、市或市辖区的公安机关设置的拘役所执行。管制由原先的公安机关执行，改由地方社区矫正机构进行，即县级司法行政部门执行。
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