乱扣工资劳动局管不管

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• 问克扣工资找劳动局管用吗
  

  涉及工资问题可以向劳动局投诉反映解决。

• 问工厂乱扣工资可以去劳动局吗
  

  总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由： （1）用人单位代扣代缴的； （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及； （3）裁判中要求代扣的、、费； （4）依法签订的中有明确规定的； （5）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的； （6）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的； （7）因劳动者请事假等相应减发工资； （8）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

• 问工资不给, 劳动局管吗
  

  工商局不管，劳动局管。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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