计件工资制员工如何计算加班工资？

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• 问计件工资制员工是如何计算加班费的
  

  实行计时工资制度的用人单位，在标准工时以外安排劳动者工作的，应当支付加班工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资。

• 问员工计件工资加班费如何计算
  

  实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

• 问计件工资如何计算加班工资
  

  实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。例如你所在单位制作一个零件的单价是3元,单位制定的定额是每天12个(注意!确定的劳动定额应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间8小时内能够完成),那么在你做完12个之后,你在工作日的加班时间每做一件成衣的加班工资应当是4.5元,休息日应当为6元,法定节假日9元.你的情况可以要求企业支付加班费和经济赔偿金，但要有技巧性，才能如果解除劳动合同关系时，2007年以前的工龄才有经济补偿金。

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