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申请劳动仲裁的时效是一年。从用人单位或者劳动者知道或者应当知道其权利受到损害之日起，就可以在一年内去申请仲裁维权。如果时效中断的，则一般从中...
人事争议仲裁的受案范围： （一）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、发生的争议。 （二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系发生的争议。 ...
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劳动仲裁可以委托代理人参加仲裁活动，但需要出示委托书，委托书应当载明委托事项和权限，有当事人签名或者盖章。 丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，没有法定代理人的由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。 下列劳动争议，当事人因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助律师： 1、请求支付劳动报酬的争议； 2、请求确认劳动关系发生的争议； 3、请求工伤事故损害赔偿的争议； 4、其他。
劳动仲裁时效有期限，劳动仲裁时效的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果有中断的事项的，那么仲裁时效重新计算，从中断之日起重新计算。
社会保险经办机构不能仲裁赔偿。对于社保赔偿的仲裁，一般只能由劳动争议仲裁委员会来处理；如果用人单位与劳动者因社保赔偿而产生争议的，可以向单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委员会来申请仲裁。
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