协议工资是否合法

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• 问2022年协议工资是否符合法律规定
  

  用人单位与劳动者协议的工资如果不低于当地最低的工资标准，也符合同工同酬等标准的，符合法律的规定，工资数额由用人单位与劳动者协商确定。双方约定不明确的，重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；仍然不行的，可适用国家的有关规定。

• 问协议是否合法
  

  合法。合同份数由双方约定。但是不持有原件的一方会承担一定的法律风险。

• 问职工单身协议是否合法
  

  以下为大家解答公司让员工签订单身协议违法吗的问题有些公司为了避免员工享受婚假、产假等结婚后的法律规定的假期，会让新员工在进入公司的那一刻便私下签订"单身协议"，即若劳动者在就职期间结婚生子，便算违反约定，需面临被辞退的命运。用人单位与劳动者签订单身约定是违法的，法律依据有：《婚姻法》第三条规定：“禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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