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旷工的处罚需要分情况看待，如果只是偶尔的旷工，没有达到严重的情况，用人单位只能扣除相应的旷工工资；但是旷工达到了严重的情况，用人单位可以凭借...
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1、由公司内部管理制度约定，但其约定不能与国家法律法规相抵触； 2、《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律； 3、国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。4、可向当地劳动保障局劳动监察大队投诉。
《中华人民共和国道路交通安全法》规定：“饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上两千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。”“醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。”“饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。”
饮酒驾驶机动车辆，罚款1000元—2000元、记12分并暂扣驾照6个月；酒后驾驶营运机动车，罚款5000元，记12分，处15日以下拘留，5年内不得重新取得驾照。《道路交通安全法》第九十一条，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。酒后驾驶机动车受到处罚，再次酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。酒后驾驶经营机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。酒后或者酒后驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终身不得重新取得机动车驾驶证。
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