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就上班2个多月被老板炒掉要赔钱吗问题而言如果有签合同你就可以要求赔偿,如果还没签合同,那就有点不好解释了。拿上你的工资条,如果有合同就拿上合...
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了一年的,用人单位应当支付其2个月的工资...
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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度(1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时)。”注意,这里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必须达到的,不能这周少于40小时,意味着下周可以超40小时。因此安排员工加班时应当遵循上述标准进行安排。
劳动法加班规定《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第44条规定,在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的,用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。 1、安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬
网友回答以下两种情况符合其中之一的均可评定为伤残七级伤残:18)一手除拇指外,其他2~3指(含食指)近侧指间关节离断;19)一手除拇指外,其他2~3指(含食指)近侧指间关节功能丧失;赔偿主要分三个方面: 1、一次性伤残补助金:七级计发12个月上年度当地区平均工资水平; 2、如果劳动合同到期或自己要求与公司接触劳动合同的,还可得到一下赔偿: (1)一次性伤残就业补助金:七级计发二十五个月本人工资; (2)一次性工伤医疗补助金:七级计发六个月本人工资;具体多少需要根据工伤鉴定级别等相关数据进行计算。
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