相关问答
外包人员被辞退没有补偿,外包人员被用人单位辞退的,劳务派遣公司应为被辞退的外包人员重新安排工作,没有经济补偿金或赔偿金。外包人员是指某些公司...
外包员工被用人单位辞退的,用人单位不需要承担经济赔偿责任,被辞退的外包员工应由劳动派遣公司重新安排。根据《劳动合同法》第六十五条,被派遣劳动...
大家都在问查看更多
外包被无故辞退没有补偿,被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。因为用工单位与外包员工建立的不是劳动关系,而是劳务关系,所以辞退员工不需要按照《劳动合同法》的规定支付补偿。
外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。我国《劳动合同法》的谷底,派遣劳动者可以根据本法第36条、第38条的规定与劳务派遣公司解除劳动合同。被派遣工有本法第三十九条和第四十条第一项,第二项规定的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位可以根据本法有关规定与劳动者解除劳动合同。
外包员工被用人单位解雇的,不予赔偿。外包员工与用人单位不是劳动关系,解雇后,用人单位不需要承担经济赔偿责任,但被解雇的外包员工应由劳动派遣公司重新安排。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
402人已浏览
779人已浏览
174人已浏览
206人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询