怀孕被公司辞退该如何维权

大家都在问查看更多

• 问怀孕被辞退如何维权
  

  可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决或者要求支付赔偿金或补偿金。 1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。 2、如女职工未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。如女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系的，用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日，并支付解除劳动合同经济补偿金。如女职工“三期”期满之日劳动合同已届满，则认定双方劳动合同期满终止，用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。

• 问怀孕后请假被公司辞退如何维权
  

  怀孕后请假被公司辞退员工是可以要求单位继续的履行合同；也可以要求用人单位支付相应的经济补偿，在三期内辞退员工的，那么是必须要按双倍的工资来进行支付，这样才能算是合法的。

• 问怀孕期间被公司辞退这公司如何维权
  

  怀孕期间被公司辞退可以要求继续履行合同，也可以解除劳动合同，然后要求用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 如果单位不同意继续履行合同也不同意赔偿经济赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位予以赔偿。 经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限支付，具体参照《劳动合同法》第四十七条的规定执行。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  怀孕期间被公司辞退了该怎么办

  823人已观看

• 1'03
  怀孕期间不能被公司辞退么

  614人已观看

• 1'10
  怀孕期间被公司辞退有赔偿吗

  1,772人已观看

• 1'04
  怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021

  3,281人已观看

相关普法查看更多

• 
  怀孕被公司辞退该如何维权

  123人已浏览

• 
  怀孕期间被公司辞退该如何维权

  145人已浏览

• 
  怀孕期间被公司辞退，如何维权

  188人已浏览

• 
  怀孕期间被辞退该如何维权

  149人已浏览