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年休假的长短因你的工作年数而异。累计工作不到1年不到10年的，年薪不到5天的10年不到20年的，年薪不到10天的20年的，年薪是15天。年薪是指给员工一年一次的假期。即机关，团体，企业，事业单位，民办非企业单位，有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。公司必须保证员工享受年薪。
年假规定天数：累计工作10年以下20年的，年假10天；20年以上，年假15天；1年以下10年的，年假5天。员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位因生产工作特点确实需要安排员工年假的，可以安排一年。
《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。根据中华人民共和国国务院令第514号，《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。1、职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 3、职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定同工作期间，应当计为累计工作时间。 4、职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
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