工伤保险中社保待遇有什么区别-法师兄

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问工伤保险待遇中的医疗费、工伤补助和工伤保险待遇的基本规定有什么区别

工伤待遇原则规定：1、医疗康复待遇（含医疗待遇[医疗费、交通费、住院伙食补助费等]、留薪期内待遇和康复待遇。其中：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）；2、伤残待遇（含一次性伤残补助金[保险基金支付]、伤残津贴、生活护理费[根据需要]）；3、劳动合同到期或解除劳动关系的工伤致残职工享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金！[单位承担]到退休年龄退休的除外！工伤赔偿具体数额因伤残等级不同（需申请鉴定确认）、个人具体情况不同（如工资、被抚养人）、各地情况不同（如经济发展不一、平均工资水平等）而不同。
问生育保险待遇和医疗保险待遇有什么区别

生育保险享受者的医疗服务，只要求定期对产妇进行身体检查生育保险与医疗保险区别，以保证正常分娩:生育保险待遇的享受者一般为女职工。而医疗保险主要是通过必要的检查、理疗和手术等方面的医疗手段，建立个人帐户。生育保险的待遇保障标准一般高于医疗保险待遇，对患病的参保者进行治疗，职工个人要缴纳保险费。医疗保险则没有年龄的限制。按照我国实行的计划生育国策，而医疗保险没有疾病津贴，少部分地区包括男职工配偶，一般以病愈为期限、药物，而医疗保险待遇享受的对象是全体职工。医疗保险对享受者的假期没有时间限制，还取决于妇女的年龄、生育顺序等。生育保险的享受时间是育龄女职工、结婚时间，而且享受次数也不加限制。正常的分娩无需进行治疗，使其早日康复走向工作岗位，女职工一生基本上只享受1次生育保险待遇，国家有明确规定，并且严格规定产前15天。我国医疗保险实行统帐结合的模式，极少有享受两次以上的。如正常产产假为90天，这是因为无论哪一个年龄段的职工都可能患病。参保职工在产假期间享受生育津贴，基本上以保健和监测为主，以及对产妇和胎儿的监护。生育假期的享受期限，而生育保险职工个人不需缴费
问工伤保险待遇中，医疗保险待遇是指什么

工伤医疗待遇是指因工负伤或者患职业病的人员在进行治疗期间所发生的医疗、康复费用。要享受此项待遇，应注意以下几点： (1)必须在工伤保险定点医疗机构就医。如果情况紧急时可以先到就近的医疗机构进行急救，伤情相对稳定后，应及时转入定点医疗机构继续治疗。这种情况必须及时通知社保机构。 (2)只有使用符合工伤保险诊疗项目、服务和药品目录要求的药品、诊疗项目和住院服务标准，才能由基金支付。超范围使用的药品、诊疗项目和医疗服务标准的费用只能自行承担。 (3)工伤人员住院治疗期间，所在单位要按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，转到统筹地区以外就医时，所需交通、伙食费用也由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。这些费用不能混入向工伤保险经办机构申报的费用中。 (4)工伤人员在治疗工伤期间，发生非工伤引发的疾病，不能享受工伤医疗待遇，应按照基本医疗保险办法处理。 (5)工伤人员到定点医疗机构进行康复性治疗，只要符合工保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险医疗服务标准等文件的要求，费用可从工伤保险基金支付。