劳务纠纷诉讼时效是多长时间

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• 问劳动纠纷诉讼时效是多长时间？
  

  劳动争议的诉讼期限为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方向另一方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算。当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。仲裁时效期间从中止时效原因消除之日起继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问债务纠纷诉讼时效多长时间
  

  债务纠纷起诉时间：没有约定还款的民间债务纠纷，债权人可随时要求债务人履行义务，但应给对方必要的准备时间，如果宽限期限结束，债务人仍然不履行义务，此时应视为债权人应当知道权利受到侵害，此时开始计算诉讼时效。债务纠纷一般适用3年的普通诉讼时效。

• 问劳动纠纷诉讼时效多长时间
  

  劳动纠纷不能直接向法院起诉，起诉之前必须经过劳动仲裁程序。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 除法律规定的终局仲裁之外，当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第五条 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 《劳动争议调解仲裁法》第五十条

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