在什么情况下劳动者可以单方面解除劳动合同，需要哪些-法师兄

一般来说，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ②未及时足额支付劳动报酬的； ③未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ⑤因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的； ⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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根据你提供的信息解析如下： 1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一)未按照...

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根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）...

根据你提供的信息解析如下： 1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2、你只说到了实际发放的工资，但是没有说到单位是否为你缴纳社会保险，如果没有为你缴纳社会保险也是法定可以解除合同的情况； 3、再有就是你经常加班没有加班报酬，那么你如果能够证明你经常加班，而且你的实发工资当中没有包括加班费，那么你也可以依据该条的第二款“未及时足额支付劳动报酬的”，也可以解除劳动合同，但是你必须掌握相应的证据，建议立即收集相应的证据； 4、以上是有利于你与用人单位解除劳动合同的情形，那么如果不想这样，你也可以按照其他律师提出的按照劳动合同法第三十七条的规定提前三十天向单位的劳动人事部门提出书面通知，以达到辞职的目的；因此，不要着急，法律对劳动者是有利的，建议按照有利于你的权益的方法解除劳动合同，当然按照第三是八条的规定，你只要掌握好了证据，你可以向当地的人事劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对你有帮助，请选择为最佳答案，还有疑问可以电话联系！

根据劳动合同法第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位