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基本月薪：是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴：对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金：农历新年之前发放，使员工过一个富足的...
社会福利可分为以下几类：（1）为全体社会成员提供的公共福利；（2）为本单位、本行业从业人员及其家属提供的职业福利；（3）专门为老年人提供的老...
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职工工伤的种类： 1.按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。也可分为 ⑴轻伤； ⑵中度伤； ⑶无生命危险的重伤； ⑷有生命危险的重伤； ⑸危重、存活和不明。 2.按致伤因素分类： ⑴机械性损伤：如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折； ⑵物理性损伤：如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤； ⑶化学性损伤：如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。 3.按受伤部位分类：可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。 4.按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。 5.按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。
职工福利有哪些：①社会保险。包括、、、保险、以及疾病、伤残、遗属三种津贴。②。按照2020年国务院令644号颁布的《国务院关于修改决定》，全年法定节假日为11天。③特殊情况下的工资支付。是指除属于社会保险，如病假工资或疾病救济费（疾病津贴）、工资（津贴）之外的特殊情况下的工资支付。如婚工资、工资。④工资性津贴，包括上下班交通费补贴、洗理费、书报费等。⑤工资总额外补贴项目：A．独生子女补贴；B．冬季取暖补贴。
员工福利一般包括健康保险、带薪假期或等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献:协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。
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