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厂子破产在资产进行彻底清算之后，相关部门会依法支付拖欠的员工工资。如果是工作年限在六个月以上不满一年的，按一年的工资计算进行经济补偿；如果是...
一、因工伤赔偿和劳动合同的解除产生争议的劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 二、工伤（完成以下程序后方可获得工伤赔偿）： 1.申请...
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根据劳动合同法，用人单位关闭或倒闭的，除了应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准如下：工作一年，补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资。以上工资是指合同终止前十二个月的实际平均工资。
单位破产后，公司员工的社会保障可以作为灵活就业人员支付。1、首先确认员工的社会保障状态，是拖欠状态，还是停止支付状态。2、公司需要在关闭清算前到当地社会保障局办理停止支付手续，在职员工的社会保障处于停止支付状态，以后可以办理转移。3、企业在关闭前未办理停止支付手续的，处于拖欠状态，需要以单位名义办理补充支付，然后转让或继续支付。在这种情况下，只能通过当地社会保障局的特殊处理程序办理转移手续。4、灵活就业支付应按规定申请，或破产清算组在破产清算结束时通过职业代表大会同意，方可按灵活就业支付。5、灵活就业人员应及时支付，跨年度拖欠不得支付。
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