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搜集证据向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。。。...
代扣代缴,没有发票。可以去税务部门查询...
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需要递交仲裁委员会申请书,并提供相关证据的。
欢迎你咨询,你可以向你上班所在地的劳动人事局反映处理。当然也可以找老板协商处理。
在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。在解除后,用人单位应当依法支付劳动者的工资以及其他补偿金。《》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。
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