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有。但是双方签订的协议,要符合法律规定,例如:用人单位要交社保费用,工资不低于当地最低工资要求,劳动条件不能违背安全生产要求等等,具体可参看...
1、当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。2、双方对合同内容无异议后签字盖章就可以了,依法成立的合同就是有效的,且受法律...
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双方私下签订协议,条约,只要不违反法律等就具有法律效力。根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(二)第五条“当事人采用合同书形式订立合同的,应当签字或者盖章。当事人在合同书上摁手印的,人民法院应当认定其具有与签字或者盖章同等的法律效力”的规定是有效的,但是如果发生纠纷后,按照法律规定的解决步骤是,首先由男女双方自行协商解决,协商不成时再向法院起诉,请求法院确认协议有效,经法院审理认为没有《合同法》第五十二条规定情形的,将判决合同有效,并要求义务人在判决规定的期限内自觉履行义务,在此期限内没有自觉履行义务的。《合同法》第五十二条有下列情形之一的,合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
1、可以不用。 2、任何协议,只要不违法,不是受胁迫,而是真实意思的表示,都是合法有效的,都具有法律效力,而不取决于是否有合同见证人。当然双方都认为需要有见证人,则另当别论,但见证人不是签约主体,也不是第三方,因此只需在协议签章处增加见证人即可。 3、当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
有效。只要协议使双方当事人真实意思体现,没有在胁迫和欺骗前提签字,协议内容没有违反国家法律规定,这样的协议,就是合法有效的,对双方当事人都有法律约束力。
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