职工在哪些情况下，应当认定为工伤？工伤待遇申请的申请材料有哪些

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• 问职工在什么情况下，应当认定为工伤，工伤待遇申报需要哪些材料？
  

  根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。以上就是劳动者工伤赔偿责任的相关法律规定。

• 问职工在什么情况下，应当认定为工伤？工伤待遇申请的条件和材料规定
  

  《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。因此，在下班途中遭遇意外事故,如果不是交通事故，是不能认定为工伤的，也就是说，在此种情况下，单位是不需要承担责任的。

• 问应当认定为工伤的情形有哪些，工伤待遇申请需要材料有哪些如何申报
  

  应当认定为工伤的情形： 【1】在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 【2】工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 【3】在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 【4】患职业病的； 【5】因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 【6】在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 【7】法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 职工有下列情形之一的，视同工伤： 【1】在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 【2】在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 【3】职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 在工作时间和工作岗位，只有因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。如果只是突发疾病，但并未在48小时内死亡就不能算工伤了。

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