不想在老板哪里做了，我想用什么途径才能拿回自己的工资呢-法师兄

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问我擅自离职，老板不给工资，我该怎么办，我该走什么途径要回工资吗

擅自离职有工资的，否则就是单位违法。擅自离职，单位拖欠工资的，可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 劳动合同约定的其他赔偿费用。
问老公家暴，我想离婚，可是我不想离，可以通过什么途径维护自己权益

1.可协商解决，协商不成，可诉讼处理；2.在孕期，哺乳期间(宝宝出世6个月内)，女方可以提出离婚申请，你可与丈夫协商离婚，协议一致可直接去民政局办理离婚手续。协商不成可诉讼离婚；3.有关家暴问题，建议你报警处理，孩子抚养权的问题，按照妇女保护法，一般来说为出世的宝宝的所有权一般都归属女方所有；法律规定，2岁以下的小孩抚养权一般都倾向于判给母亲抚养，建议你可收集自己有利于抚养小孩的相关证据，届时提交法院，由法院结合双方的具体情况，按照有利于孩子健康成长的原则进行判决；4.一方抚养子女的，另一方有权探视并支付抚养费。抚养费标准，有固定收入的，一般按固定收入的20－30%支付抚养费；无固定收入的，由法院根据孩子实际支出、当地的生活水平及双方经济状况综合认定；5.有关房产，若是男方婚前购置，署名也为男方个人，那么属于其婚前财产；若无财产纠纷，一般诉讼费用在300元左右。需要准备双方身份证复印件、结婚证复印件、起诉状等去对方户籍所在地法院起诉。
问老板八九个月没发工资了，不想在哪里干了

劳动者自离的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。