劳动者解除劳动合同时，可否要求支付赔偿金？

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• 问劳动者解除劳动合同要支付补偿金吗
  

  如果是因为用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。要支付补偿金。

• 问劳动者可以随时解除劳动合同并要求支付经济补偿金吗？
  

  如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等违法情形的，劳动者有权随时解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位没有法定的违法情形，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。如果未签订劳动合同，你有权要求支付双倍的工资。

• 问劳动者主动要求解除劳动合同是否可以索要支付经济补偿金呢
  

  劳动者根据《劳动合同法》第三十八条的规定，主动要求解除劳动合同是可以索要支付经济补偿金的。

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