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1、工伤没有合同,也没有保险,申请工伤认定和伤残鉴定也是到人社局申请的。2、《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定...
工地上班没买工伤保险出了工伤由用人单位承担工伤保险责任,按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。 《工伤保险条例》 第六十二条用人单位依照本条例...
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1、收集证据是关键 2、申请工伤认定,认定后做伤残等级鉴定,根据鉴定等级计算工伤待遇。 工伤赔偿包括:工伤医疗费、停工留薪期间工资、住院伙食补助费、护理费、有伤残的有一次性伤残补助金,如辞职的还有一次性就业和医疗补助金,等等。 单位不报工伤,可以自行申请工伤认定。没有社保则由单位全额承担工伤赔偿。 3、可以申请劳动仲裁要求公司支付工伤赔偿及未签合同双倍工资。
按《工伤保险条例》相关规定,首先到当地社保局申报工伤认定,单位在事发30日内,单位不配合申报的,员工或其近亲属在事发1年内可以申报工伤认定,工伤认定成功后,提请工伤等级鉴定,按鉴定等级取得相关工伤赔付。单位没买工伤保险的情况,工伤期间的治疗费,护理费,误工费等由单位承担。工伤期间伤者工资照发。
如果公司有帮你缴纳社保的情况下,可以先让公司向人力资源和社会保障局申请工伤认定,没买工伤险的话由公司负责承担赔偿事宜,如果与单位协商不成,可以提起劳动仲裁,按照工伤赔偿标准来走程序,具体包括工伤医疗补助金和伤残就业补助金等(包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等),要求公司经济补偿。
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