企业辞退智力残疾人要付违约金吗

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• 问被辞退要付违约金吗
  

  不用。劳动者需要交违约金的情况主要是以下几种，其他情况下是不需要支付违约金的： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问智力残疾人能结婚吗
  

  禁止结婚的疾病主要是分为两类：一类是精神方面的疾病，包括精神病、重症智力低下者等。根据《母婴保健法》、《传染病防治法》和卫生部的有关规定，其止婚姻的疾病大致有以下几种：1。严重的遗传病是指由于遗传因素先天形成，患者全部或部分丧失自主生活能力，后代再现风险高，医学上认为不适合生育的遗传病。2、暂停婚姻的疾病是指一些指定传染病和精神疾病在发病期间禁止结婚的疾病。

• 问残疾人工作好好的被辞退了，企业能辞退残疾人吗？
  

  《劳动法》明确规定了法定解除劳动合同的4种情形即：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。在该4种情况下，用人单位可以单位提出要求与用人单位解除劳动合同。 《劳动法》规定，用人单位遭遇“劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”情形时，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 劳动，既是一种权利，也是一种义务。在求职和创业时，我国法律确实存在向残疾人倾斜的政策。但，在职场中，残疾人与正常人是一样的，同样应遵守劳动法律、法规的调整和约束，千万不能存有有残疾人证就不会被开除的想法。残疾证不是职场中的免死金牌。

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