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到劳动监察大队投诉，或者先和单位协商，劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行...
劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位。对于劳动者与用人单位发生劳动纠纷向劳动局举报的案件，劳动局应当自受理立案之日起60个工作...
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劳动保障监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。 劳动保障监察的权利： 1、依法进入用人单位进行监督检查，并对劳动场所进行检查; 2、了解遵守劳动和社会保险法律、法规的情况; 3、可以要求用人单位提供用人情况、工资表、财务报表等资料，询问有关人员，对用人单位不能立即提供的，可以下达劳动保障巡察询问通知书; 4、可以记录、录音、录像、照相和复制有关资料。 《劳动保障监察条例》第八条，劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则；实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。
《劳动监察条例》的规定，过了两年时限的不予受理。对法院判决不服重新投诉的，不属于监察大队受理范围的他们不会受理。劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； 2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； 3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； 4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； 5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； 6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； 7、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； 8、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况； 9、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
当然可以，劳动保障监察机构还是能解决不少实际问题的。大家最熟悉的劳动监察保障机构就是劳动保障监察大队，它主要负责对劳动单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督和检查。当劳动者认为自己的合法权益受到用人单位的侵害时，可以向劳动监察保障机构举报。劳动者向监察保障机构举报的方式也是多种多样，既可以采取口头举报的方式，又可以采用电话和信函的方式。
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