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用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动...
如果打有工资欠条可直接向法院提起诉讼,没有工资欠条,需要向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。如果你认可本解答,请点击为采纳,欢迎拨打我的电话免...
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1、用人单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、未签订劳动合同双倍工资(最多11个月)、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、关键有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系) 3、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以
收集好你在那里做了几个月的证据,先向劳动监察大队投诉,未果再提起劳动仲裁,直至提起诉讼。如能证明你所讲的,那么你可以:要求退还保证金,法律不允许收押金;要求退还已扣服装折旧费,收这个费没有法律依据;要求老板支付超过一个月不签订劳动合同的双倍工资;要求老板支付加班工资:周六、周日200%,工作日超过8小时150%,法定节假日300%;再,故意拖欠劳动报酬的可以要求50%-100%赔偿。
用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动监察投诉。优点是方式简单,但是缺点是各地执法力度可能不是很大。 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
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