工地赔偿与工伤一致吗-法师兄

对于劳动者，处理工伤应按如下步骤进行：第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费，否则以后处理工伤，无论是协商解决还是打官司都非常的被动；第二步，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键。劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料，没有劳动关系证明，将无法启动下一步的工伤认定程序；没有劳动关系证明，不要轻易启动工伤认定程序，否则也可能使自己处于非常被动的局面；第三步，进行工伤认定。工伤认定是由人力资源和社会保障部门对所受伤害是否属于工伤进行的行政确认，是处理工伤最为重要的一步。如果单位认可是工伤，劳动者可以建议用人单位去申请工伤认定。需要注意的是，第一、只有人力资源和社会保障局有权力作出工伤认定，不要盲目相信企业认可工伤的承诺（注：极少数地区规定，没有参加工伤保险的，用人单位认可为工伤的，可以按工伤处理。）第二、自发生工伤事故或确诊职业病，最晚不要超过一年的时间去申请工伤认定。第四步，进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定也就是对工伤受伤程度进行伤残评定，由劳动能力鉴定委员会组织专家进行。第五步，申请劳动仲裁，索赔工伤待遇。根据鉴定的伤残等级以及《工伤保险条例》的规定，可以确定工伤赔偿的项目和工伤赔偿标准，可以与用人单位先行协商；协商不成的，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。

答

可以要求用人单位补足差额，优先考虑与用人单位协商解决，无法协商解决的应当收集证据材料到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《工伤保险条例》第六十...

答

建议先行申请工伤认定，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误...

根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇标准，全国大致一致，工伤保险条例对大部分标准作了规定，但给各省、直辖市、自治区留下了一些空间，授权各地制定如六至十级解除或者终止劳动关系的一次性工伤医疗补助金和就业补助金，随职工平均工资和生活费用变化调整伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费。授权工伤保险统筹地区人民政府制定住院伙食补助费，异地治疗交通、食宿费。

认为该问题是工伤事故和交通事故赔偿主体竞合问题，工伤赔偿是在单位缴纳工伤保险后由国家出资赔偿的，应该说该赔偿和单位没有直接关系，除非单位未缴纳工伤保险由单位赔偿该费用；该事故中技术员承担事故全部责任，他是驾驶单位车辆发生事故造成你老公死亡的，所以交通事故赔偿主体是单位，我认为可以要求单位承担交通事故的赔偿责任。

本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距！属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁！工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别