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事故发生后,用人单位应在30日内至劳动工伤部门填写《事故备案表》,进行书面备案。用人单位进行工伤备案后,需准备以下材料提交劳动部门。...
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(1)、省劳动鉴定委员会办公室对申请人提交的申请表和相关材料进行审核、登记; (2)、省劳动鉴定委员会办公室应在15个工作日内提出申请是否受理意见,并通知申请人; (3)、根据申请材料,视情况确定是否调查取证; (4)、在劳动能力鉴定医疗专家库中,按分类随机抽取专家组成鉴定组(3人或3人以上单数),对伤残职工进行劳动能力鉴定。
发生工伤后首先去劳动部门申请工伤认定,提交工伤认定申请表,劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明(如工作证、考勤记录卡、工资签收表、同事证明等等)以及由初次治疗医疗机构出具的诊断证明书或者职业病诊断证明书等资料。之后医疗终结伤情稳定可以申请劳动能力鉴定确定伤残等级以及申请停工留薪期确定停工留薪期间,停工留薪期间原工资福利待遇不变,由用人单位支付。另外还有医疗费、住院伙食补助费、护理费等,其他工伤赔偿待遇(一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金)根据伤残等级以及受伤前十二个月平均工资确定具体金额。如有社保则由社保资金按参保工资支付一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金,如实际工资高于参保工资,与实际工资差额部分由用人单位支付,另外如解除劳动关系还可以要求用人单位支付一次性伤残就业补助金,没有社保则全部工伤待遇由用人单位支付,协商赔偿不成可以申请劳动仲裁。
的相关规定;职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
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