劳动合同解除流程是什么样的呢？

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• 问烟台解除劳动合同流程是什么样的？
  

  离职之后去你离职的公司人事开离职证明。然后要你的档案（如果你入职时放到公司的话。）户口现在一般的公司都不包员工的户口，不用管，也就是个暂住证的问题这个你也不用管。到时间去重办改就行。（要是你真把户口迁到你公司的集体户口上那也不要紧要是没找落户的地方就先放在老单位。）5险一金之类没找到新工作就不用管他。找到新工作新单位会给你继交。到时如果少材料新单位会通知去要。

• 问劳动合同解除流程是怎样的
  

  法定解除劳动合同关系的流程如下： (1)通知工会：用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。 (2)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; (3)结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资; (4)劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除; (5)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续; (6)备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。

• 问试用期劳动合同的解除的流程是什么呢？
  

  内用人单位解除劳动合同的程序法律虽赋予了用人单位依法在试用期内解除的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定： 1、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。 2、用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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