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仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。劳动者可以携带生效的裁决书，用人单位的注册信息，组织机构代码，强制执行书向当地的人民法院申请强制执行。1、只有法院执行庭有强制执行的权力;仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行;2、执行费，对方承担(个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还给你);3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候，申请人需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息，以供法院执行人员去尽快执行;4、需要申请人写一份强制执行申请书(法院有样本，到那抄写一份即可)、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。
劳动法第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”说明在收到仲裁裁决书之日起十五日内，裁决书是不生效的，起诉以后，裁决书自然无效。在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，裁决书生效。
1.你年龄已经将近60周岁，现在还在法定劳动年龄的范围，可以补办养老保险。2.你如果签订了两次以上劳动合同的话，第三次应该签订无固定期限劳动合同，如果不签，可以主张双倍工资。3.你对照你的工资是否有1010元每月，如果没有，可以主张不足部分。4.只要用人单位用一项违法，你现在可以主张解除合同，并可以取得经济补偿金。5.夜班的还可以主张夜班费。因此我认为你申请仲裁，解除合同划算一点。再过几年，很多请求就无法主张。
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