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看情况: 一、签订的是纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同,该合同有效; 二、除上述合同外,未满十六岁的人订立的...
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看情况: 一、签订的是纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同,该合同有效; 二、除上述合同外,未满十六岁的人订立的合同,经法定代理人追认后,该合同有效,未经追认的,该合同无效。 《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。 法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
对于签劳动合同而言,未满十六签的合同是无效的。《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。 《劳动法》第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
未满18岁的合同违约应当按照下列情况处理: 1、十六岁以上未成年人以劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。签订的合同有效。违约的,守约方可以要求其承担违约责任。合同约定违约金的,按照约定支付违约金,没有约定违约金的,可以根据实际损失承担违约责任。 2、未成年人不以劳动收入为主要生活来源或者未满16周岁的,未成年人为限制民事行为能力人的,其签订的合同由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意的,为有效合同;违约的,由其财产承担违约责任,不足部分由其法定代理人承担。 3、未成年人在八岁以下,没有完全民事行为能力的,签订的合同无效,不存在违约问题。
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