合同到期后没给续签补偿标准是什么

大家都在问查看更多

• 问聘用合同到期后不续签补偿标准
  

  1、假如你是事业单位编制，你和单位的争议不属于劳动争议，而属于人事争议。你们的聘用合同到2009年7月13日到期，假如到期后学校不再续聘不属于解除劳动关系，而属于合同到期自然终止。人事争议涉及到员工的劳动权利的，可以适用劳动合同法的规定。该法2008年1月1日实施，该法规定合同到期后不再续签劳动合同的，每工作满一年补偿一个月的工资，在此前的法律是没有规定该补偿的。2、对该工资的计算，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

• 问劳动合同到期后不续签补偿标准
  

  根据第四十六条的相关规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 。（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的. 因此,也就是依据法律的规定,用人单位以降低工资为由与你不续签的行为违法.因此从2008年1月1日始,你从该单位实际工作多少年,每满一年即可得一个月经济补偿.

• 问合同到期，但是没有续签，补偿标准是多少
  

  个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定，计算征收个人所得税。合同到期不续签补偿缴税国税发[1999]178号文中规定：对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入。具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  合同到期公司不续签补偿标准是什么

  9,948人已观看

• 0'50
  劳务合同到期后不续签有补偿么

  3,644人已观看

• 1'16
  合同到期员工不续签有补偿吗

  6,574人已观看

• 1'08
  劳动合同到期不续签有补偿吗

  4,098人已观看

相关普法查看更多

• 
  合同到期不续签补偿标准是什么

  143人已浏览

• 
  合同到期自己不续签补偿标准是什么

  297人已浏览

• 
  合同到期后不续签给补偿金吗

  93人已浏览

• 
  劳动合同到期不续签的补偿标准是什么

  299人已浏览