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提前终止合同的违约金按照合同双方约定的数额赔偿，没有约定的，根据实际损失协商予以确认。根据《民法典》第五百八十三条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
这就需要看你们之间的劳动合同对违约金的约定怎么样的，有的按照约定执行。一般情况下，你可以提前30天书面方式通知公司解除劳动合同，这样是不需要承担违约责任的，因为法律赋予劳动者的解除合同的权利，除非造成公司经济损失的。但是，因为你自己主动提出解除劳动合同的，那么，你是不能要求公司对你承担经济补偿。
一般而言，提前终止合同属于违约行为，需要承担违约责任。例外如下：可以仔细查看双方是否对合同中的提前终止及相应的违约责任有约定。如果约定提前通知对方一定期限，可以提前终止，没有约定违约责任，那么是违约；在劳动合同中，提前30天书面通知用人单位不违约（用人单位为劳动者提供专项培训费用，约定服务期除外）。
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