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1、法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬,既包括劳动合同中约定的工资的数额,也包括由法律规定和劳动合同中约定的工资支付日期。 2...
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1、劳动者有欠条,且不涉及其他劳动争议的,可以直接起诉原单位拖欠工资。 2、如果涉及其他劳动争议或者无欠条的,不可以直接起诉,需要先申请劳动仲裁再依法提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。所以,劳动仲裁有别于一般的商事仲裁,劳动仲裁是劳动争议的前置程序,虽然没有签订相关协议,但是你可以直接提起仲裁维护自己的权利。
可以报警。但是如果没有构成拒不支付劳动报酬罪的,报警作用不大,可以选择向当地劳动保障监察机构投诉举报; 或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果构成拒不支付劳动报酬罪,警方会依法追究刑事责任。
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