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个人注册劳务派遣公司应当具备下列条件：有适合业务的固定营业场所和设施；注册资本不少于200万元；法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；其他条...
工资只是提供清单，并不开具发票。劳务派遣工，是由用人单位发放工资也好，用工单位代发也好，单位只是编制工资发放表，向劳动者提供清单，并不开具发...
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第一步核名：去工商局的办事大厅，一般是行政审批大厅或中心，提交预先取好的名字，等待半天左右拿到公司名字核定通知书； 第二步网申：将注册公司所需要的资料提交给工商局网上预审，核名的时候可以问工商网站地址，以免出错； 第三步现场提交资料：网申通过后，带着所需资料去审批大厅办理营业执照，具体所需资料网申通过的通知页面会有； 第四步刻章及备案：去刻章的店刻公司的公章、财务章、法人章、发票专用章等需要的章，然后去公安局备案，注意是去公安局给章备案； 第五步银行开设基本户：带着证件去银行开设一个公司基本账户，也就是以后的对公账户； 第六步税务报到升级一般纳税人：就是去税务局填一些资料，如果需要可以直接申请为一般纳税人； 第七步办理开发票的系统：就是电脑上安装针式打印机之类的事情，如果不需要的话这一步可以省略； 另外，还有劳务派遣许可证需要办理。
根据《财政部、国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》(财税[2003]16号)的规定，劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。
首先需要理解什么是派遣公司，派遣单位和用人单位之间的关系，其实问题就在于为什么这个行业应运而生。道理很简单，市场上有需求，可以从以下几点来说。 1.用人单位不定期需要这些人员来做保洁，做安保家政等这些诸如此类的后勤项目，通常这些用人单位会是银行啊，饭堂啊等等。拿银行来说，这些人不属于你业务发生的主要员工，不需要事业编制，你需要人的时候直接找派遣单位拿。 2.这就节省了你的招聘成本，时间和精力成本，培训成本，规避劳动纠纷的风险等等，并且实现用人单位和派遣单位的双赢，前提是中间的差价的存在，这就是派遣单位的盈利点。 3.至于这个盈利点的盈利模式怎么样，取决于不同项目的情况，有可能是按用人人数决定，有可能是按工资的点数抽取佣金，这个看合同怎么定。 4.如果单个人和用人单位谈，通常这种服务业不仅要一个人，也不需要特别高素质人才，不需要耗费时间跟你谈条件，也就是说到的第二点，想节约成本。
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