上班时间规定是多长时间-法师兄

上班时间规定是多久？具体如下： 1、根据第三十六条，三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应应当保证劳动者每周至少休息一日； 2、劳动法第四十一条规定，用人单位与劳动者协商一致可以安排劳动者延长劳动时间，但是每日不得超过一小时；若有特殊原因，在保证劳动者身体健康的情况下，每天不得超过三小时，并且每月不得超过36小时。 3、第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动正常工作时间者工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 4、第四十八条国家实行最低工资保障制度。的具体标准由省、自治区、人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地。

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中有明确的规定：法律依据如下第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件...

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《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于...

《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为一年，一般时效从从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但加班费属于工资范畴，适用特别时效，劳动关系存续期间，不受时效的限制，劳动关系解除或者终止的，从解除或者终止之日起算。劳动争议仲裁的时效为一年，不代表劳动者主张加班费只能一年，在仲裁时效内，劳动者主张加班费，不受追讨年限的限制。按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。实践中，因为按劳动部门的规定，工资表和考勤表最低保存两年，劳动者主张两年之内的加班费，即使没有提供有效证据，也可以要求单位提供工资表、考勤表等方面的证据；但劳动者主张两年之前的加班费，劳动者没有充分证据证明单位尚保存有工资表和考勤表的，承担完全自行举证责任。所以，就有了劳动者主张两年前的加班费往往因为证据不足被驳回的问题。

用人单位与工会和劳动者协商后加班，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

上诉期限的规定，有三种： 1、《刑事诉讼法》第二百三十条上诉、抗诉的期限不服判决的上诉和抗诉的期限为十日，不服裁定的上诉和抗诉的期限为五日，从接到判决书、裁定书的第二日起算。 2、《民事诉讼法》第164条规定：当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。 3、对于刑事附带民事诉讼：依据《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国刑事诉讼法〉若干问题的解释》第242条的规定，对附带民事判决或者裁定的上诉、抗诉期限，应当按照刑事部分的上诉、抗诉期限确定。如果原审附带民事部分是另行审判的，上诉期限应当按照民事诉讼法规定的期限执行，即对判决不服的上诉期限为15日，对裁定不服的上诉期限为10日。