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有加班的一样按照证据、没证据的按照当地劳动部门提供的同岗位平均工资、然后看各地结清工资的规定,看《关于确立劳动关系有关事项的通知》、《关于职...
1、按日领薪的临时工发生工伤,先申请工伤认定以及劳动能力鉴定,最后赔偿金额则等劳动能力鉴定完最终确定。根据不同的等级赔偿费用也会不一样。 2...
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如何处理临时工工伤:如果临时工发生工伤事故,应首先向当地社保机构申请。如果被认定为工伤,雇主应负责医疗期间的所有医疗费用和工资。临时招聘的工人相对于正式工人。同工不同酬,临时工是暂时在单位工作的人,临时工是指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性就业。也有可能延续到期,但有双方达成共识的前提。《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害的,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向劳动保障部门提出申请。用人单位未申请工伤认定的,工伤职工或者其直系亲属,工会组织可以在事故发生之日起一年内直接向单位所在地劳动保障部门申请工伤认定。
工资由用人单位与劳动者协商确定,法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬,在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
《工资支付条例》第四条规定,劳动者在法定工作时间或者约定的工作时间内提供正常劳动的,用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。第五十四条(三)规定,,是指按照前项规定劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
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