单位工伤判定超过时效怎么办

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• 问工伤认定超过时效怎么办
  

  按工伤保险条例规定：用人单位应在事发后30日内申请工伤认定，逾期受害职工一定要在一年内申请工伤认定，故用人单位不申请工伤认定也很正常的。认定为工伤后你要即时向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，鉴定出几级伤残后向劳动仲裁委员会申诉要求按伤残等级享受工伤保险待遇。否则即便你被认定为工伤，也因超过了时效而无法享受工伤保险待遇了。

• 问单位申请工伤认定时效过了怎么办
  

  虽然《工伤认定办法》关于个人工伤认定申请时效的确为一年，但并没有规定一年之后劳保部门就一定不予受理。关于一年的时效问题，应理解为超过一年后，认定劳动保障部门如果不予受理，将不属于行政不作为，但法律并未作出超过一年就不可以受理的规定。从保护职工合法权益的角度来看，用人单位和劳保部门都应对超时限的申请作出受理和认定。以上是单位申请工伤认定时效过了应该怎么办的解答。

• 问工伤认定超过时效该怎么办？
  

  工伤认定因为正当原因超过时效的，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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