个人解除劳动合同程序-法师兄

员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。

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员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前...

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劳动者解除劳动合同的过程： 1、作出解除合同的意图。劳动者需要提前30天发出解除劳动合同的通知；二、签订终止劳动合同协议； 3、办理职工社...

解除劳动合同的过程：1。一方或双方提出解除劳动合同；2、双方在自愿、平等协商的基础上达成一致，或者一方按照法律有关规定解除劳动合同；3、员工按照有关规定办理工作交接；4、财务部门应当结算并支付员工的工资；公司提出解除合同的，还应当结算并支付员工的经济补偿；5、劳动合同按双方约定解除。

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律法规，对劳动合同的解除的程序有以下规定： (一)经劳动合同当事人协商一致，劳动合同即可解除。 (二)在下列情况下用人单位可以随时通知劳动者解除其劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 (三)在下列情况下用人单位单方面解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (四)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，要经以下程序： 1、由人民法院宣布进入法定整顿期，并由政府部门认定达到当地严重困难企业标准； 2、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； 3、提前裁减人员方案，内容包括：被裁减人员的名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法； 4、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善； 5、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见； 6、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 (五)劳动者在正常情况下解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位。 (六)在下列情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、在试用期内； 2、在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

企业终止劳动合同的程序：（1）制作书面终止劳动合同的通知，并送达劳动者。终止劳动合同的通知应当说明用人单位终止劳动合同的事实、原因和依据。（2）应当事先通知工会终止劳动合同的原因。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位进行纠正。用人单位应当研究工会的意见，并书面通知工会处理结果。用人单位终止劳动合同的原因与职工的利益密切相关，工会是维护职工合法权益的组织。因此，在终止劳动合同时，应当发挥工会的作用，防止企业滥用权利，保护职工的合法权益。用人单位应当事先通知工会单方面终止劳动合同的原因，使工会能够及时发现单位非法终止或者侵犯职工权益，并予以制止。（3）终止或终止劳动合同时，应当出具终止或者终止劳动合同的证明，并在劳动合同终止后15天内办理劳动合同交接手续。（4）用人单位应当依照《劳动合同法》的有关规定向劳动者支付　经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍的，按月平均工资的三倍支付经济补偿标准，经济补偿的最高年限不得超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或终止前十二个月的平均工资。