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你打错电话了,是打到劳动稽查大队,属于劳动局下属部门,分管劳动纠纷的,劳动局管的是签了劳动合同后的劳动纠纷,比如合同内条款争议,你先查公司注...
劳动纠纷劳动局不管可到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,或者向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法...
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急辞工行为违反了劳动法的规定,根据规定,试用期员工提前三日通知公司即可离职,正式员工提前30日书面通知公司即可离职,若员工急辞工,现实中公司一般会扣押部分工资,而劳动局因员工急辞工违法劳动法也不会管,但是法律并未规定可以扣工资,若员工通过劳动仲裁,而公司无法提供证据证明急辞工导致了公司损失的情况下,仲裁委一般会裁决公司补发未发放的工资给员工。
、根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。 二、辞职时,做好相应的证据留存;具体如下: 1、提交辞职信,要留下证据。比如让接收辞职信的人写下签收的单据;或者用ems来快递辞职信,并留下签收回单;或者在谈话中取得录音证据等。利用证据说明,你已经提前三十天提交了辞职信,防止单位拒不承认。 2、离职交接手续,要做两份原件,交给单位一份,自己备份一份。以作为已经完成交接的证据。 3、申请劳动仲裁的时机很重要。申请仲裁,一定意义上意味着要和单位对簿公堂,失去和单位友好协商的机会,所以,建议前期尽量协商沟通,并充分取得上述证据,在完全无法和单位平等沟通的情况下,再来委托律师以法律手段维护自己的权益。
按照法律规定需要提前30天递交辞职申请书。
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