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可以起诉。法院应该审查对方付款的事实是否存在,比如他们现金是从哪里拿的,什么时候准备的现金,用什么装的这些现金,在什么地方、什么时间支付给你...
单位无故辞退您可以要求经济补偿金,另外单位是不能克扣劳动者工资的,您可以先和单位进行协商,协商不成您可以申请劳动仲裁,要求支付工资和经济补偿...
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根据《劳动合同法》第四十六条第一款第五项(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,应当支付经济补偿金。所以你可以拒签,并要求经济补偿。签了正本已经表明双方签订劳动合同了,如果对方认为不签就不能干,那你唯有申请劳动仲裁。
1、未签订劳动合同的,员工可以要求公司从入职第二个月起支付双倍工资的差额,只要证明双方存在劳动关系即可,如提供工牌、工作证。 2、拖欠工资的,员工可以要求公司支付拖欠的工资及拖欠工资25%的经济补偿金。
用人单位无故拖欠劳动者工资,是违法行为。劳动者可以向劳动机关投诉,投诉电话12333。也可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁,对仲裁不服的,还可以向法院提起诉讼。没有和用人单位签订劳动合同,只要形成事实的劳动关系,有相关的劳动证据,不影响仲裁或者诉讼。法律链接:《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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