合同中约定友好协商解决，能否向法院起诉-法师兄

可以。友好不成，到法院解决是法律途径。

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原则上是不可以向人民法院起诉的，除非一方在首次开庭前未对人民法院受理该案提出异议的，视为放弃仲裁协议，人民法院应当继续审理。根据《中华人民共...

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既然建筑施工合同已经约定解决纠纷去仲裁，就不能向法院起诉了。即使起诉，法院也不会立案受理的。即使受理了，法院查明后也会驳回起诉的。《最高人民...

法院自收到申请执行书之日起6个月未执行的，申请执行人可以向上一级法院申请执行。上一级法院经审查，可责令原法院在一定期限内执行，也可决定由本院执行或者责令其他法院执行。需要注意的是，执行中法院是不进行调解的，执行和解是当事人处分自己民事权利和诉讼权利的行为。在执行中，双方当事人自行达成书面和解协议，无书面协议的，执行员将协议内容记入笔录，由双方当事人签名货盖章。关于和解协议的法律效力问题，和解协议达成之后，在双方当事人间生效，但是和解协议不具有强制执行力，有赖于被执行人的自动履行，也就是说，当事人不能就执行和解协议申请强制执行。另外，和解协议不具有撤销原执行根据的效力，被执行人对于法院协议不执行的情况下，申请人可以申请恢复执行原判决。当然，和解协议已经履行的部分不可恢复执行。一个案件的真正胜诉不只是单单拿到了胜诉的判决，还要使得生效的判决得到履行或者有效的执行，在这个过程中，当事人并不能什么都不做，也不是什么都做不了，我们要在调查被执行人财产、了解被执行人情况和信息的基础上，积极主动地采取执行的措施，掌握执行的技巧，尽全力确保案件能够得到及时有效的执行，确保当事人的权益尽快得到落实。

如果双方约定的仲裁条款无效、或仲裁条款不明确，双方又不能达成有效补充仲裁协议的，则因合同履行产生的纠纷，应该向法院起诉，不能申请仲裁。如果约定的仲裁条款有效的，则只能向约定的仲裁委员会申请仲裁而不能向法院起诉。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十七条等法律、司法解释的有关规定，对于部分特定类型的劳动争议纠纷，如果双方当事人曾经过劳动争议调解机构的调解并达成调解协议的，当事人之间的争议在性质上已经转变为普通民事纠纷，当事人可以不经过劳动仲裁的前置程序直接向法院起诉。法院与劳动和社会保障局建立的劳动行政调解与人民法院司法确认相对接的工作模式是一种有益的尝试，符合法律、司法解释的立法精神。对于案件当事人在劳动和社会保障局接访中心就社会保险补偿、未签订劳动合同时双倍工资的给付、拖欠劳动者工资、加班费等情况达成调解协议，请求法院对调解协议予以确认的，法院在审查自愿、合法性的基础上可以直接出具民事调解书予以确认。