公司以我的原因扣我工资，我该怎么办，我的工资被扣了，我该怎么办-法师兄

按照劳动法律规定，员工在法定工作时间内只要提供了正常劳动用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付。如果因你的原因给企业造成经济损失(注意：造成经济损失须有证据，仅仅是工作失误未造成损失的不算)应当赔偿，但每月扣除的赔偿金额不得超过你工资收入的20%且剩余的收入不得低于当地月最低工资标准。用人单位克扣工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁(同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金)。根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第三十条和《工资支付暂行规定》第十五条，都对用人单位依照法律和合同约定向劳动者足额、及时发放工资做了规定，不得随意克扣和拖欠劳动者工资，不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段。

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1,你工作期间的工资，你有权要回。 2员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：若公司无合法理由辞...

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劳动者按规定辞职是可以的，国家允许劳动者辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。...

无故扣除工资是指用人单位无正当理由扣除劳动者应得的工资（即用人单位在劳动者正常劳动的前提下，按照劳动合同规定的标准支付给劳动者的全部劳动报酬）。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，用人单位除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还应当支付相当于工资的25％经济补偿。无故扣除工资不包括以下情况：（1）国家法律法规明确规定；（2）依法签订的劳动合同有明确规定；（三）用人单位依法制定并经职工代表大会批准的工厂规章制度和工厂纪律有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；（5）劳动者请事假等相应减薪。在实践中，单位不能扣除员工的工资，但必须在符合法律规定的情况下扣除。否则，无故扣除工资，需要单位承担责任。

拖欠工资，你可以申请劳动仲裁，对方如果要求以你工作过错承担赔偿责任，应当出具证据。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

【法律意见】公司无权克扣你的工资，你可以申请劳动仲裁，公司无权要求你支付违约金，即使合同中规定了也是无效条款，你可以收集工资条，银行流水等证据。【法律依据】《工资支付管理规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。