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劳动纠纷法院起诉流程为:向人民法院提交仲裁裁决书、起诉书、证据资料由法院审查立案;进入开庭程序;审理完之后,法官进行调解,调解不成的,由法院...
劳动纠纷法院起诉流程为:向人民法院提交仲裁裁决书、起诉书、证据资料由法院审查立案;进入开庭程序;审理完之后,法官进行调解,调解不成的,由法院...
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1、向当地的劳动监察部门进行投诉举报; 2、找调解组织进行调解; 3、找当地的劳动仲裁委员会做出仲裁; 4、向当地人民法院请求支付令或者对仲裁裁决不服的,提请劳动纠纷诉讼。 5、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
劳动纠纷法院起诉流程为:向人民法院提交仲裁裁决书、起诉书、证据资料由法院审查立案;进入开庭程序;审理完之后,法官进行调解,调解不成的,由法院判决。审理劳动纠纷案件必须先经过仲裁程序,这叫一裁二审。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条的规定,人民法院适用普通程序审理的劳动争议案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延六个月。根据该法第一百六十一条规定,人民法院适用简易程序审理劳动争议案件,应当在立案之日起三个月内审结。
1、案件的判决结果要看法律规定以及双方的证据。现在,尚未开庭,判决结果未出,不能判定法官的行为是否偏袒,您现在主要是对诉讼程序不了解,才会产生各种误会。 2、法官主动调取证据是法律法规允许的,有法律法规规定的情形的,法院可以主动调取证据或应一方申请调取证据,并不属于偏袒一方。您如果有法律法规规定的情形,也可以申请法官主动调取证据。 3、立案八个月未开庭确实是不正常的,可以向有关机关反映。但如果被告充分利用了法律规定的程序,拖延开庭的时间,立案八个月未开庭是可能存在的。如果是被告利用法律规定的程序,与法官无关。律师就经常利用法律规定的程序,拖延审判的期限,以取得对自己最有利的结果。 4、被告就同一案件起诉原告,是正常的,可能属于反诉,也可能是另行起诉。
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