请问一下工龄折算法是什么

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• 问什么叫工龄折算
  

  “折算工龄”政策的实行，主要是考虑到从事特殊职业者的职业寿命一般较短，实际工作时间少于一般工种、职业，它直接影响到这部分职工享受的保险待遇。国家为维护这部分职工的利益，实行“折算工龄”政策，既可以减少职业之间的矛盾，又有利于职工安心本职工作和职工的身体健康。“折算工龄”的作用只限于确定有关保险、福利待遇。有关“折算工龄”方面的劳动法规及文件对此均有明确的规定。如养老保险待遇和病假待遇上，没有超出保险福利的范围，也未与工龄津贴挂钩。

• 问工龄的计算方法是什么? 工龄的折算方法是怎么规定的?
  

  工龄分为：1、一般工龄；2、本企业工龄；一般工龄是指从事生产、工作的总的工作时间，在计算一般工龄时应该包括本企业的工龄。本企业工龄是指在本企业的连续工作时间。工龄的计算方法：1、连续计算法：就是把你参加工作后，所有经历过的单位工作时间相加。 2、合并计算法：指在你的工作经历中，由于非本人主观意愿的原因中断了一段时间，把这个中断了的时间扣除，间断前后两段工作时间相加合并计算。 3、工龄折算法：特殊工种、特殊工作环境的工人，连续工龄可以折算，如井下矿工、高温或低温工作的工人，他们工作一年可以折合一年零三个月来计算。在有些化工行业，从事直接危害人体健康的行业，计算工龄可以按一年折合一年零六个月来计算。补充：以前的工龄是根据人事档案来的，现在的工龄是根据社保缴费来的。

• 问问一下工龄工资计算谁来决定
  

  企业的工龄工资政策是不同的，可以由企业自行决定。 1、少数企业认为工龄工资所占比例小，意义不大，根本不制定这一政策； 2、多数企业确定工龄工资的年度数额，职工实际工龄工资是，工龄数乘以分配标准； 3、有的企业还规定了工龄工资的起薪期限，即从工作几年开始。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

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