合同怎么变更-法师兄

合同变更的方式主要有两种： 1、合意。以这种方式变更合同实质上就是成立新合同以取代旧合同，故而合意变更合同的程序，应该遵循合同订立时的要约承诺规则，而且变更后的合同内容欲发生法律效力，也应符合合同的生效要件。 2、法院或仲裁机关的裁决。通过这种方式变更合同具体包括以下几种情形：（1）因情势变更的出现，当事人一方可提出延期履行或部分履行的变更要求，但他并不享有单方变更合同的权利。（2）因可归责于债务人的事由而致原合同没有履行，可以适用裁决的方式予以变更。（3）因重大误解或显失公平的合同，可裁决变更。

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随着性技术、新工艺的不断发展，业主对项目的要求也越来越高，使设计、施工难度不断增大，而且现场经常会发生不可预见的情况。所以设计人员在设计中尽...

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变更合同主体的方式：债权人及时通知债务人后，将债权的全部或部分转让给第三人；或者债务人取得债权人同意后，将债务的全部或部分转让给第三人。...

合同编号：甲方（买方）：乙方（卖方）：甲乙双方在合同履行期　原因，致原合同：（　）不能如期完成；（　）需要终止；（　）部分条款需要变更。经甲乙双方协商一致同意：对下列条款进行变更：1、ＸＸＸＸ2、合同的其他条款不变。其它协议：1ＸＸＸＸ本协议一式三份：甲乙双方各持一份。甲方：（签名）代表：委托代理人：经理：日期：乙方：（签名）法定代表人：委托代理人：经理：日期：合同变更条件：原有有效的合同关系

劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。劳动合同变更程序：及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等;按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理;双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得一致意见，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明对哪些条款作出变更，并应订明变更后劳动合同的生效日期，书面协议经双方当事人签字盖章生效，并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案。附：劳动合同变更相关规定根据本法第十六条和第三条第款的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协调一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律保护，双方当事人应当严格履行，任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。但在，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定;合同订立后，在履行劳动合同的过程中，由于社会生活和市场条件的不断变化，订立劳动合同所依据的客观情况发生变化，使得劳动合同难于履行或者难于全面履行，或者使合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。否则，在劳动合同与实际情况相脱节的情况下，若继续履行，由可能会对当事人的正当利益造成损害。因此本法允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同。双方当事人可以依据有关法律法规的规定，经协商一致，就劳动合同的部分条款进行修改、补充或者删减，通过对双方权利义务关系重新进行调整和规定，使劳动合同适应变化发展了的新情况，从而保证劳动合同的继续履行。劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效，变更后的内容就取代了原合同的相关内容，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方当事人都有约束力。

合同的变更是指在合同成立后，尚未履行或者尚未完全履行之前，当事人在原合同的基础上达成协议，修改或者补充原合同的某些内容，其不是全部的变动，应该保留或者吸收原来合同的实质内容。从你的叙述来看，乙方是想变更，但是甲方托了一个理由不同意变更。或者说变更未达成一致意见。“出斥期间”应为“除斥期间”这是和诉讼时效相对应的一个法律术语。债权请求权适用诉讼时效，物权请求权适用除斥期间。与你的变更合同我看不出有什么关系。甲方不变更合同，你只能执行原来的合同，如果数额要求的多的话，可以和他另行签订一份合同，或者和别人签订一份就解决了。我这样的建议不一定适合你的问题，但是，合同变更是不具有强迫性质，甲方不同意变更，法院也不能强迫你们变更的。