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退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发:工作年限满35年的,按90%计发满30年不满35年的,按85%计发满20年不满3...
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公司单位与事业单位退休人员的丧抚待遇政策是分别的。退休老师,丧抚金待遇按照事业单位准则支付。 1、事业单位:退休人员丧命后其丧抚待遇为: ①丧葬费:5000元; ②一次性抚恤金:为本人生前20个月的基本离退休费。 2、公司单位:①丧葬补贴费:按照参保人员丧命时间上年度本市在任工人月平均薪水3个月准则支付;②一次性抚恤金:按照参保人员丧命时间上年度本市在任工人月平均薪水10个月准则支付。公司退休人员丧命后的丧抚待遇准则每年是分别的,随在任工人平均薪水增加而不断调整。
退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发:工作年限满35年的,按90%计发满30年不满35年的,按85%计发满20年不满30年的,按80%计发。在此基础上,中小学教师有10%的比例提高作为奖励。另外,还有一项优惠政策:退休教师退休金教龄满30年的教师,都是100%计发。(有些地方女教师只要教龄满25年即可100%计发,这个你要去咨询当地的教育局)
没有人能回答因为: 中国企业退休人员养老金没有标准只有四项基本原则:就是¨普调¨十¨持调¨、¨适当¨十¨倾斜¨ 对¨四类人员¨(建国前参加工作的工人 1953年前参加工作的工作人员原工商业者高级职称)有的个别省社保局把高龄待遇还塞到这里(不合法)实行¨不能重复享受¨¨就高不就低¨这种歧视作法逐年再減少到目前为止有三分之一的单位改为¨累加計算¨或¨可重复享受¨高龄待迂全列入¨普调¨项下恢复了四类老人正当合法权益充分享受老年待迂 全国实行的在四项基本原则指导下¨八仙过海¨各显奇招同一待遇皆然相反(黑白不分)就高不就低非驴非马又如高龄待迂:有的地方给80元有的给20元。
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