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如果职务侵占的数额达不到刑事案件的立案标准,可以通过仲裁或诉讼要求退赔。根据《刑法》第二百七十一条规定,公司、企业或者其他单位的人员,利用职...
职务侵占不够立案标准,受害人可以以不当得利为由提起民事诉讼,要求对方返还相关财产。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写...
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根据现行有关治安处罚和劳动教养的法律,对侵占、职务侵占,不够刑事处罚的,只能通过民事途径解决,不能给予治安处罚和劳动教养。《民法典》(自2021年1月1日起施行)第四百六十二条,占有的不动产或者动产被侵占的,占有人有权请求返还原物;对妨害占有的行为,占有人有权请求排除妨害或者消除危险;因侵占或者妨害造成损害的,占有人有权依法请求损害赔偿。占有人返还原物的请求权,自侵占发生之日起一年内未行使的,该请求权消灭。因此,受害人应向法院提起民事诉讼,要求行为人返还财产或赔偿损失。另外,对职务侵占的行为人,其单位可给予开除或其他处分。
当公司发现职务侵占,符合刑事立案标准时,公司可以报警立案,并在报警时向公安机关提供犯罪嫌疑人的身份信息和犯罪事实证据。立案后的处理过程一般分为侦查、审查起诉和审判三个阶段。普通刑事案件至少需要六个月才能有结果,复杂的刑事案件可能需要一年多才能有判决结果。《刑法》第二百七十一条规定:公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,非法占有本单位财产。数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役:数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。同时,根据最高人民检察院和公安部《关于经济犯罪案件起诉标准的规定》,公司、企业或者其他单位的人员利用职务上的便利,非法占有本单位财产,数额在5000元至1万元以上的,应当起诉。这里的数额应该按累计金额计算。
1、单位报案需提供书面报案材料,加盖公章。2、知情人员如实陈述案发经过。3、报案单位的工商营业执照复印件,犯罪嫌疑人是本单位职工的相一关证明材料,如录用、聘用合同、任命书、工资单及签收、福利发放及签收等。4、涉案的发票、收据、财务帐册、领(用)款凭证、银行借贷凭证、物品库存、出库、提货凭证等原件和复印件。5、犯罪嫌疑人的签名(伪造签名)或使用的印章的原件和复印件。6、犯罪嫌疑人担任与犯罪有关的职务、职责的证明材料。7、本罪起点:5000-10000元以上。
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