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劳动法中没有关于旷工的具体规定。旷工处理具体要看用人单位规章制度如何设置,旷工超过10天可视为严重违反规章制度,可解除劳动合同。...
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劳动法中没有关于旷工的具体规定。旷工处理具体要看用人单位规章制度如何设置,旷工超过10天可视为严重违反规章制度,可解除劳动合同。
对旷工的处理,劳动法没有具体规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。因为《企业职工奖惩条例》废止,企业罚款权没有了具体的法律依据。没有争议的是:旷工当天没有出勤,自然没有劳动报酬;旷工不请假不出勤,可能会造成用人单位损失,用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的,可解除合同。
劳动法中没有关于旷工的具体规定。旷工处理具体要看用人单位规章制度如何设置,旷工超过10天可视为严重违反规章制度,可解除劳动合同。
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