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如果公司内部合同具有有效要求的法律效力。合同当事人具有相应的民事行为能力；合同意味着真实；合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公...
没有。需要盖总公司的章。分公司不具备独立的法人资格，但是依照法律的规定进行登记，取得了营业执照，具备了经营经格，可以以自己的名义签订经济合同...
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《劳动合同法》第二十七条规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。这一规定明确了部分无效劳动合同的效力。在现实生活中，除了主体不适格的情况外，劳动合同所有内容都无效的并不多见，更多的情况下是部分条款无效或者个别条款无效。正因为如此，《劳动合同法》沿用《劳动法》的规定，对此作出规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。这一规定为处理部分无效的劳动合同提供了法律依据，也避免了一方当事人借故以部分条款无效否定多数条款有效的可能性。根据《劳动合同法》的这一规定，对于有效的劳动合同条款，双方当事人应当继续履行，而对部分无效或者个别无效的条款必须进行修改或者删除。这里需要把握一个原则，即劳动合同的必备条款无效的，必须依法进行修改，不得删除;如果是约定条款，可以修改，也可以在双方当事人协商一致的情况下，对之进行删除。
合同的法律约束力，应是法律赋予合同对当事人的强制力，即当事人如违反合同约定的内容，即产生相应的法律后果，包括承担相应的法律责任。约束力是当事人必须为之或不得为之的强制状态，约束力或来源于法律，或来源于道德规范，或来源于人们的自觉意识，当然，源于法律的法律约束力，对人们的行为具有最强迫约束力。 合同的约束力主要表现为： 当事人不得擅自变更或者解除合同；当事人应按合同约定履行其合同义务；当事人应按诚实信用原则履行一定的合同外义务，如完成合同的报批、登记手续以使合同生效。 不得恶意影响附条件法律行为的条件的成就或不成就，不得损害附期限法律行为的期限利益等。 1、自成立起，合同当事人都要接受合同的约束； 2、如果情况发生变化，需要变更或解除合同时，应协商解决，任何一方不得擅自变更或解除合同； 3、除不可抗力等法律规定的情况以外，当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应承担违约责任； 4、合同书是一种法律文书，当事人发生合同纠纷时，合同书就是解决纠纷的根据。 依法成立的合同，受法律的保护。
在市场经济条件下，企业因自身发展壮大、经营范围扩大、股东分离等原因分离成立两家以上企业并不少见。在这种情况下，与劳动者签订劳动合同的用人单位不再存在，劳动者与用人单位之间的劳动合同能否继续履行？根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，但劳动合同的用人单位一方成为继承原用人单位权利义务的单位。此时，用人单位的名称、法定代表人、投资者等基本情况可能发生变化，但不影响劳动合同的履行。如果合并或分立的用人单位主动与劳动者变更原劳动合同，即主动将原合同中的用人单位变更为合并或分立的用人单位，则意味着新的劳动合同已经签订。虽然劳动关系双方的权利义务没有改变，但不再是原劳动合同。
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