员工被刑事拘留逮捕可不可以解雇-法师兄

劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

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《刑事诉讼法》第八十九条规定：公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批...

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刑事拘留不是逮捕。刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所...

一、刑事拘留不同于行政拘留，不存在拘留多少天的问题。刑事拘留之后，在37之内，如果符合逮捕条件，就会转逮捕，如果不符合逮捕条件，就会释放。二、是否符合逮捕条件，取决于案件的具体情况，不能一概而论。就你介绍的情况，即使刑事拘留，处理得好的问题，转逮捕的可能性也很小。关于刑事拘留多久的问题，以下文章，供你参考刑事拘留最长期限是多长刑事拘留最长期限，实际是指转逮捕的最长期限，具体来讲就是刑事拘留之后多久转逮捕的期限，这个期限=呈请逮捕期限+审查逮捕期限7日。刑事拘留最长期限是多少？公安机关侦查的案件，一般，是10日；在特殊情况下，是14日；具有流窜作案、多次作案、结伙作案嫌疑的，是37日。检察院反贪局侦查的案件，一般，是14日；在特殊情况下，是17日。从刑事拘留期限的内涵就可以发现，刑事拘留最长期限届满和释放并没直接的联系，因为刑事拘留最长期限届满后并不都是可以出来，而是可能会转逮捕，一旦逮捕，就会一直羁押下去。只有没逮捕，才会释放，从这个角度上讲，刑事拘留后、逮捕前是委托辩护律师的最佳时机。

劳动者违法行为明显影响劳动合同的履行。根据违法行为的严重程度，用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任的。

涉嫌犯罪被抓，符合条件的可以申请监视居住。有以下情况之一的嫌疑犯，被告人可以监视居住：（1）患有严重疾病，生活不能自立（2）怀孕或哺乳自己婴儿的女性（3）是生活不能自立的人唯一的抚养者（4）由于事件的特殊情况和事件的需要，采取监视居住措施更合适（5）拘留期满，事件尚未结束，需要采取监视居住措施。