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由以下情形造成的,即属于工伤《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤...
申报工伤,享受工伤待遇 1首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔; 2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、...
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首先,要看是劳动关系还是雇佣关系 其次,如果是劳动关系,就看是否符合工伤的规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的视为工伤 工伤认定一般在工伤发生后30日内由有人单位提出,如果用人单位不提出,工伤职工或者直系亲属可以在工伤发生1年内提出,受理的部门是劳动局(内专设工伤认定的部门) 其次,如果是雇佣关系,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。 包括医药费等相关费用,可以进行伤残鉴定,构成伤残主张伤残赔偿金等 如果不能协商,就只能通过诉讼途径解决
首先,要看是劳动关系还是雇佣关系 其次,如果是劳动关系,就向形成事实劳动关系用人单位主张权利,进行工伤鉴定,然后享受工伤待遇 工伤认定一般在工伤发生后30日内由有人单位提出,如果用人单位不提出,工伤职工或者直系亲属可以在工伤发生1年内提出,受理的部门是劳动局(内专设工伤认定的部门) 其次,如果是雇佣关系,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任 另外,雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 包括医药费等相关费用,可以进行伤残鉴定,构成伤残主张伤残赔偿金等 如果不能协商,就只能通过诉讼途径解决
这位朋友。一般情况下,工伤的认定是按照我国《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有如下情形的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。此外该条例第十五条第一款职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;从上述规定可以看出,在工作过程发生的意外伤害或者存在有视同工伤的情形,才可以认定工伤的。就从你提供的有限信息内容来看,仅仅是在正常工作过程中发生中风致脑出血,按照上述条例规定的内容来看,是无法认定为工伤的。因为导致这种情形出现的原因很多,是否与工作有关,不得而知。建议你进一步提供较充分、详尽的案情信息,再做进一步的沟通、分析。
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